12月12日，川投集團(tuán)2012年工資清算和2013年工資預(yù)算工作布置暨培訓(xùn)會在川投國際酒店召開。會議由總經(jīng)理助理、人力資源部經(jīng)理石平主持，集團(tuán)公司黨委副書記、紀(jì)委書記董建良、總經(jīng)濟(jì)師薛東兵及相關(guān)部門人員、各所屬公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)人、工資薪酬及績效考核崗位專責(zé)和相關(guān)財(cái)務(wù)人員共90余人參加會議。省國資委考核分配處處長游代麗應(yīng)邀專門到會指導(dǎo)。
    會上，董建良副書記充分肯定了集團(tuán)公司近年來在收入分配工作中進(jìn)行的積極探索和所取得的成績。董書記指出，要認(rèn)真貫徹落實(shí)省國資委關(guān)于深化省屬企業(yè)勞動用工和內(nèi)部收入分配制度改革的指導(dǎo)意見精神，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)勞動人事隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)工資總額預(yù)決算管理。
    省國資委游代麗處長會上分析了國際國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢對國有企業(yè)收入分配工作的影響，并對省屬企業(yè)收入分配工作提出了新的要求。她強(qiáng)調(diào)，工資調(diào)控應(yīng)以效益增長為前提，效益降，絕不能漲工資。游處長同時(shí)介紹了省國資委新出臺的《省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》的框架、指標(biāo)體系和考核原則等。新辦法取消了定性考核內(nèi)容和統(tǒng)計(jì)類指標(biāo)的加分，提高了行業(yè)對標(biāo)分值至總分的35%，指標(biāo)完成值只要低于標(biāo)準(zhǔn)平均值的就要扣分，最多扣8分；新辦法加大了獎(jiǎng)懲力度，績效薪酬最高倍數(shù)最高可達(dá)4倍，最低只能?；?。
    下午，人力資源部副經(jīng)理黃泰慧布置了2012年工資總額清算和2013年工資總額預(yù)算工作。從政策的把控入手，剖析實(shí)際案例，講解了薪酬管理中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題。與會人員還就各單位在業(yè)績考核和貫徹執(zhí)行工資預(yù)算中的經(jīng)驗(yàn)和做法進(jìn)行了溝通交流。
    最后，薛東兵總經(jīng)濟(jì)師做了總結(jié)發(fā)言，他要求，各所屬公司一定要按國家和省國資委規(guī)定做好收入分配工作，不能越紅線、有僥幸。收入分配工作是一項(xiàng)事關(guān)職工切身利益、事關(guān)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，既極其敏感而又備受關(guān)注的工作，希望大家共同努力，把該項(xiàng)工作做好、做優(yōu)、做出成績。