4月21日下午，川投集團(tuán)舉行2022年度中層正職公開競聘演講答辯會。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部分所屬公司主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任答辯評委。

實施管理人員競爭上崗，是川投集團(tuán)貫徹落實國企改革三年行動、全面深化“三項制度”改革工作的重要舉措，為建立健全集團(tuán)管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減制度體系提供了重要支撐，旨在暢通集團(tuán)人才通道，全面激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力。

本次競聘涉及10個業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人崗位，面向集團(tuán)全體干部職工，堅持公開、公正、公平原則，經(jīng)資格審查后，共27名競聘者參加。競聘采用“演講 面談問答”方式進(jìn)行，全方位考察了競聘人員在工作思路、專業(yè)素養(yǎng)、履職能力、綜合水平等方面與崗位的匹配程度。

全體競聘人員突破自我，重新起立，展現(xiàn)了想干事、能干事的決心和態(tài)度，也進(jìn)一步營造了集團(tuán)良好的用人環(huán)境，拓寬了選人用人渠道，激發(fā)了全體干部員工干事創(chuàng)業(yè)的激情，為打造“大而強(qiáng)、穩(wěn)而優(yōu)”的新川投提供了堅強(qiáng)組織保障。