4月1日，集團公司黨委委員、副總經(jīng)理舒勇率人力資源部部長宋一笑等一行7人赴川投能源就企業(yè)組織架構、用工情況、員工招錄、考核分配、工資總額管理等情況開展了調研。

舒勇一行首先聽取了川投能源、川投電力、攀新能源工作匯報，并赴交大光芒進行實地調研。舒勇對川投能源發(fā)展所取得的成績給予了充分的肯定，他指出：一要當好高質量發(fā)展排頭兵，全力爭創(chuàng)一流企業(yè)。川投能源作為集團公司排位“首戶”，要不畏艱難，顧全大局，樹立標桿帶頭作用；二要堅持能源核心主業(yè)，進一步持續(xù)鞏固壯大，著力提升控股裝機規(guī)模，優(yōu)化存量，拓展增量，為集團公司能源產業(yè)“上規(guī)模、調結構、補短板”作出積極貢獻；三要深化勞動用工和制度改革，川投能源作為集團上市公司平臺，要主動擔當作為，優(yōu)化內部收入分配結構，制定以績效貢獻為依據(jù)的薪酬分配制度，積極探索建立業(yè)績與薪酬雙對標體系，切實提升核心關鍵人才薪酬吸引力，充分體現(xiàn)收入分配差異化管理，要持續(xù)深化選人用人機制，持續(xù)提升經(jīng)理層任期制和契約化管理質量。

川投能源黨委書記、副董事長、總經(jīng)理楊洪，對舒勇一行人的到來，表示熱烈歡迎，并作表態(tài)發(fā)言：川投能源將貫徹新發(fā)展理念、推進結構化人才引進措施，按照專業(yè)人才、關鍵人才、培養(yǎng)人才等，結合公司發(fā)展和供給，多渠道落實人才引進工作，實現(xiàn)人力資源按質按量合理配置；探索中長期激勵及完善內部考核機制，堅持以業(yè)績論英雄，強化全員考核與部門考核，通過層層落實目標，壓實工作職責，在促進員工專業(yè)能力提升的同時，調動廣大職工內身動力與組織承諾，推進企業(yè)高質量發(fā)展。嚴格按照集團公司的總體決策部署和工作要求，廣泛借鑒同行業(yè)優(yōu)秀經(jīng)驗，始終堅持高標準、嚴要求，正視問題與矛盾，以點到面，逐一落實，聚焦問題補短板，舉一反三提實效，務必確保各項工作深入推進，高效完成。

川投能源黨委副書記、工會主席冉蘭平，人力資源部、川投電力、攀新能源、交大光芒等有關同志陪同調研。