近日，為進一步提升調(diào)試作業(yè)和運維服務(wù)的綜合能力，交大光芒事業(yè)二部組織開展工程技術(shù)人員能力評定工作。本次評定針對項目點多線長、工程技術(shù)人員分布面廣的具體情況，采取遠程協(xié)同考核方式，做到各項目主管工程師、技術(shù)工程師全覆蓋。

本次評定采用“理論+實操”考核模式。理論考核設(shè)置管理與業(yè)務(wù)基礎(chǔ)、項目管理兩個科目，全面考查工程技術(shù)人員的項目實施規(guī)范、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及售后流程等系統(tǒng)知識；實操考核聚焦GM6000、PDMS、CAMS三大核心產(chǎn)品的操作配置、維護檢修及故障診斷等關(guān)鍵技能。根據(jù)考核結(jié)果，將工程技術(shù)人員評定為三個等級，和人崗薪匹配機制協(xié)同，并開展針對性培訓(xùn)固強補弱，促進團隊整體能力提升。

此次能力評定通過以考促學(xué)、以評促練，有效提升了工程技術(shù)隊伍的專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)水平，為精準(zhǔn)服務(wù)客戶需求、交付高質(zhì)量精品項目筑牢人才根基。

未來，交大光芒將持續(xù)完善“考評用”人才成長機制，加快建設(shè)技術(shù)過硬、作風(fēng)優(yōu)良的工程技術(shù)隊伍，持續(xù)為公司塑精品、鑄品牌注入強大動能。